试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办
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试用期包括在劳动合同期限内,劳动关系还外干非正式状杰,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动者应该怎么证明自己符合录用条件?
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证明劳动不符合录用条件的方法是: 1.录用条件要尽量变得可以衡量。应当在录用条件中列明具体的量化要求...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期和劳动合同期限
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|专职律师,4年经验在线咨询关于试用期期间的合格情况如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件
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劳动者试用不合格,包括完全不具备录用条件和标准,部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况,用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用...
安徽在线咨询顾问团咨询我>>试用期的最长期限是多少如何认定劳动者不符录用条件
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根据我国劳动法的规定,劳动合同可以规定试用期,其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定,但最长不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者不符合转正条件可否延长试用期
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不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,律师怎么看
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么条件符合申请经济适用房
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询如何证明劳动者不符合录用条件,怎么规定
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证明劳动者不符合录用条件的办法:在劳动合同与单位的规章制度中明确规定可衡量的录取条件和标准;及时告知劳动者,向其说明情况;并且依法保留劳动者不符合录取条件的证据材料。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>因不符合录用条件在试用期被辞退补偿多少
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因不符合录用条件被辞退没有补偿金,《劳动合同法》第39条明确规定了公司可以单方辞退员工的法定情形,不符合录用条件或者转正后有违反公司规章制度等过错行为的,公司在单方面开除员工的时候只需要结算清楚工资即...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何让劳动者认识到劳动者不符合录用条件
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证明劳动者不符合录用条件的办法:在劳动合同与单位的规章制度中明确规定可衡量的录取条件和标准;及时告知...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期不符合录用条件是否算违约
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需同时满足以下四个条件,才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不符合录用条件须有证据证明吗
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不符合录用条件须有证据证明。用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>一般试用期是多长时间
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
以间被证明不符合录用条件为由,解除劳动合同需支付吗??
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根据劳动法规定:如果签署使用期劳动合同并注明有赔偿(合同条例中有这一条)的你可以得到赔偿,反之则没有。这主要看你签署合同时是否注明这一条了。再有,你可能是没签合同,这种情况没办法拿到赔偿。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位是否可以解聘
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劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。那么怎样认定劳动者在试用期不符合录用条件呢? 第一,用人单位招聘该劳动者时,有明确的有文字记录的录用条件。 第二,劳动者各方面的表现与...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内用人单位解除劳动合同的,劳动者是否需要证明劳动者不符合
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我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定,合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”,是指劳动者实际上不符合用人单...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>试用期后考核不符合录用条件的如何处理
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试用期后考核不符合录用条件的,单位应及时向其发送不符合录用条件解除劳动合同的书面函件,并说明理由。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司如何证明员工不符合录用条件
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对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
试用期被裁员有赔偿吗
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询用人单位能否辞退不符合录用条件的劳动者
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不能。用人单位能辞退劳动者的情景是法定的,除了法定情况出现外,用人单位无权辞退劳动者。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位试用期未满,劳动者不符合录用条件,可以随时解除合同吗?
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劳动合同法第三十九条说明用人单位必须充分证明劳动者不符合录用条件的才能辞退,没有证据的是不能随便辞退的。要拿实际工作表现与招聘要求对比。不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位不能解除劳动合同,否则就...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者试用期不合格能否延长试用期
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劳动者试用期不合格是不能延长试用期的。劳动者在试用期内不符合用人单位要求的,用人单位可以劳动者在试用...
李勇律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询企业以“不符合录用条件”解雇劳动者,该提供哪些证据证明
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企业应当提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证,及培训辅导证明,切记,该让员工知晓的事,一定要有员工的签字,让员工进行确认。没有签字的,可以进行签到确认等,如参加视频或线上培训的签到表...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者不符合录用条件解雇应提供哪些证据
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企业应当提供岗位职责、任职要求、工作业绩证明、考核结果相关凭证,及培训辅导证明,切记,该让员工知晓的事,一定要有员工的签字,让员工进行确认。没有签字的,可以进行签到确认等,如参加视频或线上培训的签到表...
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