平台企业用工通过劳务派遣合同上做什么义务
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执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付、绩效奖金...
企业为什么要用劳务派遣不用正式工
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(1)企业使用正式工招聘成本很大,如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。 (2)企...
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灵活用工平台合法吗
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政府采购采用什么样的方式
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平台公司实行劳务派遣方式用工法律负责吗
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平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包、承揽、加盟等其他合作用工方式,劳动者劳动保障权益受到损害的,平台企业依法承担相应责任。...
采用劳务派遣方式有什么好处
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采用劳务派遣方式有下列好处:与用工单位建立联系,加强合作;降低用工单位的人事管理成本;增加用人单位的...
如何认定平台企业用工是否属于劳务派遣
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平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行以下劳务派遣用工单位责任: 1、告知劳动者工作要求和劳动报酬...
不明白,就问一问
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劳务派遣是什么意思
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劳务派遣不给发工资怎么办
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哪些是劳务派遣
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采用劳动派遣方式用工的企业应负有哪些责任
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企业采用劳动派遣方式用工应承担哪些义务
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平台企业使用劳动派遣实施监察怎么办
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平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行以下劳务派遣用工单位责任: 1、给被派遣劳动者造成损害的,劳...
劳务派遣工如何理解劳务派遣用工的方式有什么
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劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构...
劳务派遣是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些
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劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构...
派遣工和正式工的区别
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企业债务重组的方式包括什么
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劳务派遣和劳动合同企业采用什么模式?
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企业为什么要用劳务派遣不用正式工
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(1)企业使用正式工招聘成本很大,如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。 (2)企业使用派遣用工可以规避风险,企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的,但是使用劳动派遣的话,发...
采用劳务派遣用工方式,能否异地参保
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不能。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的...
劳动派遣方式中劳务用工法律风险
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有下列风险: 1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳...
劳务派遣主要的用工的方式有什么
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转移派遣、短期派遣、完全派遣、试用派遣、减员派遣。...
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怎么用国家医保平台缴费
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劳务派遣许可证怎么办理
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一般采用劳动派遣的企业是承担什么责任?
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平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包、承揽、加盟等其他合作用工方式,劳动者劳动保障权益受到损害的,平台企业依法承担相应责任。...
如何认定平台企业为劳务派遣企业?
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平台企业采用劳务派遣方式用工的,依法履行劳务派遣用工单位责任。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。...
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平台劳动派遣公司义务
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1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明劳动合同必备的条款外,还应当载明被派遣劳动者...
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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什么单位将采用劳务派遣模式?
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用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位...
劳务派遣是中国企业用工单位吗劳务派遣是用人单位做什么
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动...