企业为什么要用劳务派遣不用正式工
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(1)企业使用正式工招聘成本很大,如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。 (2)企...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳务派遣用工形式的主要优势
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作为一种新型而较为灵活的劳动用工形式,劳务派遣所具有的优势是显而易见的。从用工需求方看:其一,降低了...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对根据法律规定,劳务派遣用工是企业用工的什么形式,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
派遣工和正式工的区别
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张超律师|律所主任,16年经验在线咨询劳务派遣是什么意思
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孔晓雪律师|专职律师,10年经验在线咨询劳务派遣是如何规定用工形式的?
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《劳动合同法》第五十八条第一款规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者...
广东在线咨询顾问团咨询我>>劳务派遣工如何理解劳务派遣用工的方式有什么
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劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳务派遣是什么意思,劳务派遣用工的方式有哪些
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劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
根据法律规定,劳务派遣用工是企业用工的什么形式,律师怎么看
劳务派遣不给发工资怎么办
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询哪些是劳务派遣
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询企业为什么要用劳务派遣不用正式工
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(1)企业使用正式工招聘成本很大,如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。 (2)企业使用派遣用工可以规避风险,企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的,但是使用劳动派遣的话,发...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣合同中对于用工形式的规定
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据您提供的资料分析,您的用工形式属于劳务派遣性质。依据《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对根据法律规定,劳务派遣用工是企业用工的什么形式,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳务派遣这种用工形式是由什么构成呢
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劳务派遣这一用工形式由下列三方主体构成的:劳务派遣单位、用工单位、劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动派遣方式中劳务用工法律风险
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有下列风险: 1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何理解劳务派遣用工是一种补充用工形式?
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对劳务派遣用工是一种补充用工形式的理解:劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,企业与劳动者一般签订的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳务派遣许可证怎么办理
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询企业债务重组的方式包括什么
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周倩律师| 合伙人,1年经验在线咨询遇到根据法律规定,劳务派遣用工是企业用工的什么形式,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳务派遣是中国企业用工单位吗劳务派遣是用人单位做什么
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣用工是中国企业用工单位吗?
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>如何确定劳务派遣用工形式的三原则
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。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作,《劳动合同法》并没有做出规定。就此问...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>平台上的企业应采用劳务派遣形式入职么?
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平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行以下劳务派遣用工单位责任: 1、核对派遣单位相关材料,并与派...
黄辉律师| 团队负责人,16年经验 咨询我>>长期派遣工的用工规定是什么
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长期派遣工的用工规定包括:长期派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上上班;被派遣劳动者有权...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳务派遣有五险一金吗
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苏明明律师| 专职律师,4年经验在线咨询续签劳动合同的法律规定是什么
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询劳务派遣用工是中国的企业基本用工形式吗?用工单位有哪些具体要求
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《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>劳务派遣是一种用工形式的一种对吗?
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将劳务派遣劳动者定位为补充劳动者形式,在其性质、功能、维护劳动者合法权益的客观需求等方面共同决定。劳务派遣工作是一种新的雇佣方式,在市场竞争激烈、雇佣方式多样化的背景下产生和发展。从国外情况来看,劳务...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到根据法律规定,劳务派遣用工是企业用工的什么形式,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
平台企业采用劳动派遣方式用工的依法履行什么责任
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平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行劳务派遣用工单位责任。对采取外包、承揽、加盟等其他合作用工方...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤保险费根据什么原则确定费率
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么
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1、以前的劳务派遣主要用于招工人,干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来,临时工可能没有签合同,而劳务派遣相对比较正规,一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>什么叫做补充用工形式?补充用工形式是不是就是劳动派遣
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什么叫做补充用工形式?劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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