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劳务派遣合同中对于用工形式的规定

2022-05-09
据您提供的资料分析,您的用工形式属于劳务派遣性质。依据《劳动合同法》的有关规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 由此可见,公司时您的用人单位,您与公司之间属于劳动合同关系,而会计师事务所是用工单位。 依据《劳动合同法》的规定,被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。 据您所讲,您给单位造成了无法弥补的经济损失,违反了用人单位的规章制度。因此,应当承担赔偿责任。具体如何赔偿,这个问题需要依据规章制度和相关协议。

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