如何认定平台企业为劳务派遣企业？

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• 问企业劳务派遣补偿怎么算
  

  劳务派遣员工也是劳动者。劳动者没有过错但被用人单位解雇的，用人单位需要支付经济补偿。具体情况如下：1。单位非法终止劳动合同的，应当支付赔偿金；2。单位因劳动者不称职而终止合同，未提前一个月通知劳动者的，应当支付经济补偿和一个月的工资；3。劳动者有过错的，不需要支付任何经济补偿。

• 问劳务派遣属于中国企业吗？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

• 问劳务派遣企业是农民工吗？
  

  法律上没有农民工的概念，农民工只是指农民在城市工作。我国有两种就业形式，即派遣工和合同工。派遣是企业短期招聘为满足企业生产需要而临时招聘的派遣工。合同工可以理解为长期工。农民工可以是派遣工，也可以是合同工。

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