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如何认定平台企业用工是否属于劳务派遣

2022-12-02 255人已浏览
  • 黄辉律师

    黄辉律师团队负责人

    广东商达(东莞)律师事务所

    擅长:刑事辩护、民事诉讼、债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:19

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专业分析
平台企业采用劳动派遣方式用工的,依法履行以下劳务派遣用工单位责任: 1、告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇; 2、按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付相关劳务费用; 3、给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任; 4、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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