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员工在上班期间突发疾病怎么赔偿

2024-04-22 25人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
关于劳动者在正常工作时间内突发疾病的补偿事宜，依照我国现行的《工伤保险条例》进行相应的解决方案。倘若该名劳动者在规定的工作时段以及所在的工作场所突然发生生命危险，或是在经过医疗机构48小时的全力救治后仍不幸离世，那么将被认定为工伤事故。按照工伤事故的标准化流程，相关员工的直系亲人有权从工伤保险基金中获得相应的资助，以支付丧葬费用及保障其亲属的日常生活所需，包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。具体而言，丧葬补助金将根据社会保险统筹地区上一年度全职员工的月均工资水平计算得出，通常为六个月；而供养亲属抚恤金则是按照该名员工个人工资的一定比例，发放给那些由于该员工的工伤事故导致失去主要经济来源且丧失劳动能力的亲属们。至于一次性工亡补助金，其金额标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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