用人单位单方解除劳动合同的法律责任有哪些

解除劳动合同用人单位有责任吗

问答584人已浏览

1、劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。 2、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，用人单位有在15日内为劳动...

单位适用劳动合同解除方法有哪些

问答584人已浏览

用人单位可以直接解除劳动合同的情形如下： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用...

用人单位没有任何责任解除劳动合同

问答584人已浏览

辞职是你的权利，但在正常的情况下，要按规定提出，如果是试用期，提前3天书面辞职，试用期过后提前1个月书面辞职，没签劳动合同、克扣加班费等可以以企业违法为由，书面通知立即解除劳动关系，（记得保留好证据）...

单位违法解除或终止劳动合同有哪些法律责任

问答584人已浏览

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

劳动合同法用人单位单方解除合同规定

问答584人已浏览

用人单位单方解除合同的规定：如果劳动者具有不符合单位在试用期的录取条件、严重违反用人单位的规章制度、因实施欺诈导致合同无效等情形的，单位可以依法单方面与其解约。...

用人单位非法解除劳动合同的情形有哪些，用人单位应该承担什么责任

问答584人已浏览

用人单位有下列情形之外的，都是非法与劳动者解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制...

可以单方解除劳动合同的情形有哪些，用人单位怎么解除

问答584人已浏览

用人单位可以单方解除劳动合同的情形： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。) (二)严重违反用人单位的规章制度的;(特别提示：用人单位须证明规...

单位不签劳动合同后，用人单位有哪些责任？

问答584人已浏览

用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 （一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者， 并加付应得工资收入２５％...

用人单位单方解除劳动合同和用人单位劳动合同的区别主要体现在哪些

问答584人已浏览

劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者只需要提前30天书面通知，无需征得用人单位同意，即可行使劳动合同的单方解除权单方解除...

用人单位单方解除劳动合同有效吗，解除劳动合同的法律效力是怎样的

问答584人已浏览

是否有效需看是否符合劳动合同法规定，用人单位依照劳动合同法第39条和第40条规定并依据法定程序解除是合法有效的。详见劳动合同法：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用...