辞退员工可以口头提前告知吗
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用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无...
公司辞退员工,提前一个月通知或补偿一个月工资
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1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
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员工怎么才算无故辞退
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合同不续签提前通知吗
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厂里辞职提前一个月口头辞职不批能走吗?厂里要员工提前一个月通知
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厂里辞职提前一个月口头辞职不批不能走。口头通知用人单位解除合同,只是适用于劳动者试用期解除劳动合同,正式期用人单位无法定过错,必须提前30天书面通知用人单位,才可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在...
提前一个月通知辞退员工是否符合法律规定
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在非过失性辞退的情形下,公司提前一个月书面通知员工本人来予以辞退,是符合法律规定的。或者公司也可以额...
公司要求员工辞退可以提前一个月告知吗?
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公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。...
不明白,就问一问
辞退员工提前一个月口头通知算吗,律师怎么看
合同到期要提前通知吗
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未满一年辞退员工赔偿
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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口头辞职用人单位可以不给员工提前一个月通知吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,若用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。通常口头离职,用人单位不会承认的。若用...
提前辞退一个月能再次提前通知吗
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公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。...
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提前一个月通知辞退有几种情况
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用人单位口头提前一个月通知辞退劳动者无效,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
提前30天辞能口头通知吗
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提前30天辞退员工,一般是不能口头通知的。 如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
提前通知辞退员工应该提前多久
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用人单位过失性辞退劳动者不需要提前通知劳动者,可以单方面解除;非过失性辞退劳动者,应当提前三十日以书...
被公司辞退补偿几个月的工资
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辞退员工补偿标准2021怎么算
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辞退员工提前一个月通知要以什么样的形式通知员工
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如果是协商解除劳动关系就需要多支付一个月的工资,如果是违法解除就赔偿双倍经济补偿金。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询...
辞退通知书要提前一个月写吗
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用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。...
辞退员工提前下达通知书还需多发一个月工资吗
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
辞职提前一个月通知,是一个月之后离职吗
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视情况而定。提前一个月申请辞职,只要和用人单位协商好,不需要满一个月可以解除劳动合同,正式离职。...
辞退原用人单位,被提前一个月辞退,要不要通知
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如果单位辞退员工,就要求单位提前一个月给你出书面通知书,不提前一个月出书面通知,单位就多给一个月工资...
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无故辞退员工找哪个部门投诉
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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公司辞退员工能不能一定要提前一个月书面通知?
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合同期限内,公司是不能辞退劳动者。除非劳动者存在严重过错,违法等情形。公司辞退劳动者,提前30日书面通知,或者给经济补偿金。...
单位没有提前一个月通知员工辞退我,用假例算,这样违法吗?
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1,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本...
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公司提前一个月通知员工辞职还需要给工资么
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公司提前一个月通知员工离职,若是属于违法辞退的,用人单位应当支付劳动者赔偿金,标准为二倍的经济补偿。...
不续签劳动合同需要提前通知吗
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辞退员工会按一个月提前上班吗
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提前一个月辞退不用上班,主要就是因为这种情况之下的话是属于单方面的解除劳动合同,所以是已经解除劳动合同的情况,直接办理离职手续就可以了。根据我们国家法律当中的规定,如果是属于合法辞退劳动者的话,是不需...
辞退未提前通知一个月如何赔偿
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关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...