劳动关系和劳务关系认定的标准

2024-04-15 28人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,025
在线咨询

专业分析

1．劳动关系的用工主体。在劳动关系当中，通常所称的“用人单位”主要包括各类企业、个体经济组织及民办非企业单位等各种类型的组织机构，同时，那些与劳动者存在劳动关系的行政机关、公益服务机构（例如学校、医院）、社团或者协会都可被认定为主体。相比而言，劳务关系的主体范围更加宽泛，既可以是自然人，也可以是法人甚至是其他类型的组织。 2．劳动关系与劳务关系中主体双方的从属性质。在劳动关系中，主体双方具有明显的从属性质，劳动者作为用人单位的一员，需要严格遵守单位内部的各项规章制度，并且要听从单位的指挥和安排。而在劳务关系中，双方均属于平等的民事主体，并不存在身份上的从属和依赖关系。尽管在提供劳务的过程中，提供劳务的一方可能会受到接受劳务一方的一些管理，但这种管理更多地体现在对劳务活动的具体安排方面。 3．国家对于两种关系的干预程度。除了通过劳动合同来明确劳动者和用人单位的权利和义务之外，劳动法律法规还会以强制性的方式对相关事项做出规定，比如工作时间、解除合同的法定程序、强制缴纳社会保险等等。在劳务关系中，双方的权利和义务主要依靠双方的自由意志来决定，主要通过双方的协商来签订相应的合同。 4．法律救济途径。在劳动关系中，因劳动问题引发的争议适用一调一裁两审的专门处理机制；而在劳务关系中，因劳务问题引发的纠纷则被视为普通的民事纠纷，按照普通的民事诉讼程序进行处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问