公司不能劝退员工下面是什么情况
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如果员工没有重大的过错,公司不能在下列情形下劝退员工:女员工在孕期、产期、哺乳期的;从事接触职业病危...
员工劝退公司怎么赔偿
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公司劝退员工的,应当提起三十日以书面形式通知员工,除需额外支付一个月工资外,按应按照职工在本单位的工...
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公司在什么情况下才能开除员工
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公司在那种情况下可以辞退员工
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哪些情况公司不能劝退员工,有没有相关的法律规定
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除员工有重大过错的以外,在下列情况下公司不能劝退员工:员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查;患职业病或者因工负伤;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不...
公司有资格劝退员工吗?
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公司不可以随便辞退员工,辞退员工要按照法定的程序,否则就是违法辞退,需要支付经济赔偿金。经济补偿金根...
员工试用期被公司劝退,员工都不接受
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员工在试用期内不符合录用条件的,可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说...
不明白,就问一问
什么情况公司不能劝退员工?,律师怎么看
买房什么情况能退定金
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租房什么情况下不退押金
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哪些情况属于变相的辞退员工
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私企员工劝退与公司劝退的区别是什么
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劝退可以理解为一种协商的方式,但可能会出现两种结果:一是劳动者自己辞职,二是用人单位对劳动者予以开除(也可以说是辞退)。而辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
公司劝退员工,要赔偿被劝退员工怎么回事
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关于公司劝退员工的问题,需要具体分析,例如:根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或...
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劝退时公司应不应该给员工工资?
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用人单位单方解除劳动合同,又分三种: 1、员工有过错,用人单位随时解除劳动合同。过错必须有充分的事实...
公司正式员工被劝退公司应有什么补偿
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发...
公司规定的员工被劝退要赔偿什么
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
10年老员工能不能辞退
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企业能不能辞退50岁员工
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员工如何劝退公司
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可以明确拒绝公司劝退。 用人单位单方解除劳动合同有三种情况: (1)随时解除,即用人单位无需以任何形式提前告之劳动者,可随时通知劳动者解除合同。一般适用于因劳动者不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形...
公司劝退员工有赔偿吗,被劝退的员工赔偿标准是什么
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一、公司“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定,有两种情况需要支付...
公司如何给员工劝退
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1、如果被单位劝辞,您可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位...
公司在不知道员工怀孕的情况下辞退员工
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公司不知情的情况下辞退怀孕女员工,可以按以下处理: 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系; 2、续签劳动...
公司劝退
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劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规...
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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公司劝退员工能拿到多少赔偿
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被公司劝退应支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者...
劝退员工公司补偿标准
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关于公司劝退员工的问题,需要具体分析,例如:单位以不能胜任岗位解雇,按在本单位工作年限支付补偿金每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用...
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公司员工劝退违反劳动法吗?
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公司劝退员工是否违反劳动法要分情况。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法,是违法解除劳动合同,应每工...
什么情况可以退回定金
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公司劝退员工后无理由不交回
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公司劝退后不要交接。法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位应当...
单位劝退员工,公司有权不批吗
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被公司劝退,能够先与公司商量要求经济赔偿金。如果商量不成,能够申请仲裁。 1、如公司无交社保,能够要求补缴社保的。 2、如公司一直无签合同,也是违法的,能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。仲...