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今天需要加班，请问弹性工作制加班合法性是如何的？

2024-06-07 2人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：741
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专业分析

如果企业实行不定时工作制时没有报劳动部门审批，企业可能要承担按标准工时制给员工支付加班费用的风险。因为经过批准实行不定时工作制的，职工工作时间不固定，无法按标准工作时间来计算，因此，不受标准工作时间（每天8小时）的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第13条的规定，实行不定时工作制的劳动者，不适用延长工作时间发放加班工资的规定。

法律依据

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