弹性工作制节假日需要支付加班费吗-法师兄

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问用人单位可以向劳动者支付加班费吗, 节假日加班费是否需要纳税支付

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。加班工资有什么支付标准 (一)综合计算工时工作制加班费计算 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休， 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算， 3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)。以150%计算， 4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。标准工时制的加班费计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬， 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬， 3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问用人单位可以向劳动者支付加班费吗，节假日加班费是否需要纳税支付

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。加班工资有什么支付标准 (一)综合计算工时工作制加班费计算 1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的。应先按同等时间安排其补休。法定节假日不可以补休， 2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算， 3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准工作时间的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)。以150%计算， 4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。标准工时制的加班费计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬， 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬， 3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问不定时工作制度节假日给加班吗

一、不定时工作制度节假日如工作的话给加班吗？答：不定时工作有多种方式，不同的管理方式的是有所不同的，不知你所采取得的是什么方式。二、不定时工作制需要按时上下班吗？答：也应该按照其所从事的工作的要求按时上下班（比如：对于火车司机，其采取的是集中上班和集中休息的管理方式，但是其必须按时去上班），只不过是不按通常的上下班时间（比如：每天的固定时间上下班）三、不定时工作制度每周工作时间可以超过40小时吗？可以的话超出时间是不是给加班费？答：特殊的工作应该采用特殊的工资管理办法，不能够套用每日天8小时工作的工资管理办法，因此，不能一概而论。