轻微脑梗单位有权辞退
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如果劳动者确实因为生病原因导致无法胜任本职工作或者也无法胜任用人单位安排的其他工作,则用人单位有权辞...
脑梗塞可以申请低保吗
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经济困难的都可以可以申请低保。但不一定会有低保,不申请一定没有低保。...
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脑梗塞能申请低保吗
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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脑梗塞可以申报工伤吗
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不隶属工伤,但如果无买下医疗保险,能够要求另一方支付医疗费。根据我国的法律规定现在脑梗塞可以申报工伤吗的回答如上...
脑梗工伤认定
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1.如果是工作原因引起的脑梗,经由医院出具证明,是可以算作工伤的。而疾病中,只有一种情况属于工伤,即...
脑梗塞治疗费用可以报销吗
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1、门、急诊医疗费用:在职职工年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超...
不明白,就问一问
员工脑梗可以辞退吗,律师怎么看
什么样的员工可以正常辞退
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公司在那种情况下可以辞退员工
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孕妇旷工是否可以辞退
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上班时突发脑梗在康复期间有权辞退员工吗
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不能。湘潭律师,如有法律问题可致电或来所咨询。...
脑梗竭可以离婚吗?
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丈夫脑梗塞瘫痪的人可以起诉离婚,开庭时由法定代理人出庭。...
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员工在单位发生脑梗公司负责吗
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企业无责任,不属于工伤。只有在工作期间发生的伤害才属于工伤。...
公司辞退员工五年内可以辞退吗?
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可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,只要存在劳动相关法律规定的情况(包括试用期间...
被人打成脑梗可以定轻伤吗
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是否构成轻伤,可以报警并申请伤情鉴定。 经鉴定达到轻伤以上的,追究刑事责任,涉嫌故意伤害罪。属于轻微...
辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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脑梗可以报案理赔吗
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如果是重大疾病范畴而且条款里面列明可以赔付的话就可以理赔哈...
脑梗病人可以办理吗?
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具体可以询问社保部门、劳动保障部门。...
员工工作时间突发心梗单位是否可以辞退
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在法定医疗期内,不得辞退。职工工作时间突发心梗,是突发疾病,并非突发心梗死亡或者在48小时内死亡的,按因病办理。突发心梗不能上班工作的,根据《劳动合同法》第四十二条(三)项规定,在法定医疗期内,用人单...
可以辞退羊癫疯员工吗
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不可以辞退羊癫疯员工。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工,同时员工在法定医疗期内辞退员工,单位还需要...
脑梗属于几级工伤
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由于程度不同,无法将脑梗塞直接定义为几级工伤。建议向人社局申请工伤认定。认定书与工伤后,如果认为可能...
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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企业怎样合法辞退员工
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得了脑出血被辞退了,员工有脑出血能辞退吗?
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一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动...
脑梗可以做伤残鉴定吗
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脑梗能做伤残鉴定。如果职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的,单位或者职工一方可以依法申请工伤伤残鉴定,如果职工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,还能依法进行劳动能力...
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脑梗属于大病可以二次报销吗
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没有在大病的救助范围内,但是可以通过新农合报销部分药费。...
员工怎么才算无故辞退
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误诊脑梗死可以索赔吗
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可以起诉去做医疗过错行为鉴定,依据鉴定结果追加对方的法律责任。希望我的回答能让你满意。...
脑梗可以申请失业金吗
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原则上可以,根据《失业保险条例》第十四条的规定:具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的;...