学徒签合同必须做一年,否则玩赔偿合法吗

2023-04-27 18人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

学徒签合同必须做一年，否则赔偿这个因地区而异，因为不同地区的法律法规可能存在差异，具体如下： 1、在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，学徒期限不得少于 1 年； 2、如果学徒在规定期限内提前离职或被解雇，需要按照合同规定支付违约金或经济赔偿； 3、如果学徒提前解除合同，雇主有权要求学徒支付违约金或赔偿。但是，如果合同中没有规定违约金或赔偿金额，或者规定的金额过高，可能会被认为是违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。学徒签合同是一种特殊的劳动合同，需要注意以下事项： 1、学徒期限：根据《中华人民共和国劳动法》规定，学徒期限不得少于 1 年。合同中需要明确规定学徒期限的起始时间和结束时间； 2、岗位要求：合同中需要明确学徒的岗位要求，包括技能要求、工作内容、工作时间、工作地点等方面； 3、培训内容：合同中需要明确学徒的培训内容和培训方式，包括理论知识和实践操作等方面； 4、人身安全：学徒在工作过程中可能接触危险化学品、高温高压等危险环境，合同中需要有相关的安全保障措施和防护措施，以保障学徒的人身安全； 5、报酬：学徒在学习期间的报酬相对较低，但仍然需要在合同中明确规定，包括薪资、福利、社保等方面； 6、违约责任：合同中需要明确学徒和雇主的违约责任，包括违约金、赔偿等方面。综上所述，学徒签合同需要注意合同内容的明确性和规范性，以保障学徒和雇主的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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