自离劳动者旷工几天就被开除
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劳动者旷工几天才能被单位解雇需要依据公司章程进行确定,法律并未作出规定。一般旷工属于严重违反用人单位...
怎么处理旷工开除
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旷工开除就是解除与其的劳动合同,关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的,只能按照用人单位内部的管...
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开车骂人就跑了怎么处罚
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被告缺席开庭怎么处理
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有事请假两天不批准规章制度是旷工三天就自离,旷工两天就被开除了合理吗?
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如果连续旷工15天属于严重违反用人单位的规章制度的情况,那么用人单位就可以。一般来说,旷工就是一种比较严重的违纪行为,用人单位制定规章制度的时候基本都会将旷工列入违纪情形中。法律依据如下:《中华人民共...
旷工两天被开除是否合理
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如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。当员工严重违反单位的规章制...
我不想干了,旷工一天会不会被开除
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根据公司的规章制度,可以解除劳动合同法,不服可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《...
不明白,就问一问
旷工一天就被开除了怎么处理,律师怎么看
缓刑怎样不被开除
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开车闯红灯撞了人怎么处理
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起诉开庭被告人不去怎么处理呢
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旷工两天被开除合理吗开除后50多天的工资不给了?
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拖欠工资的:根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)...
旷工两天被开除是否合理,怎么规定
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法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。 旷工两天不算是严重违反用人单位的规章制度的情形,因此旷工两天是否会被开除需要看公司的制度。 《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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旷工被开除了,工资怎么算???
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1、“开除”员工,按现行法律来说就是解除劳动合同。 2、员工离职时,用工单位应该给员工结算工资。 3...
旷工一天被开除应该扣我几天工资
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一般单位会定义旷工一天扣2-3天工资。 《中华人民共和国劳动法》十五条劳动者有下列情形之一的,用人单...
旷工半天公司能开除我吗,不开除会怎么处理
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1,旷工半天公司不能开除的,因为旷工半天不是严重违反公司的规章制度,若公司无合法理由辞退你,是违法解...
被别人威胁了应该怎么处理
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被法院执行了怎么解除
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你好,问一下旷工两天被开除是否合理
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1、如果用人单位的规章制度中依法有相关规定的,则员工因旷工两天被开除是合理的。 2、当员工严重违反单位的规章制度时,单位可以与其解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。 3、...
旷工被开除单位应该处理什么
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应该办理离职手续,离职证明,社保、档案转移手续对劳动者很重要。劳动者因旷工给用人单位造成经济损失的,应承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合...
因旷工被公司开除了
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旷工而被单位解除劳动合同的,通常属于严重违反单位规章制度的情形,没有经济补偿,但可以享受相应的失业保险待遇。...
在编教师旷工15天被开除处分
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如果严重违反单位的制度(包括旷工),单位有权辞退的。...
应没请假条被打旷工一天,或被开除
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《劳动法》没有规定职工旷工多少天可以开除。旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职...
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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职工被判刑后单位怎么处理
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单位开除旷工员工怎么处理
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若该公司没有你旷工的证据,且无证据证明曾就“旷工和除名”的相关规章制度向所有员工进行过公示,那么,公司对你做出的除名决定缺乏充分的事实理由和符合法定形式要件的处罚依据,公司与你解除劳动关系的决定不能成...
应没请假条被打旷工一天,或被开除
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《》没有规定职工旷工多少天可以开除。旷工是严重违纪行为,国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定,职工连续旷工15天,累计旷工30天,可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。《劳动法...
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旷工三天自离处理,是否就解除劳动合同了
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劳动者旷工三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,用人单位会依法向劳动者...
被人打了怎么处理利益最大化
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被员工旷工一个月开除
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如果是开除,说明你违章或违法了。如果是解除劳务合同劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的。 用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; ...
旷工被开除,是不是就要辞职
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不是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。 《工资支付暂行条例》 第...