我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳务派遣合同到期要如何赔偿,有哪些相关规定

2023-04-10 4人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分:5.0 服务人数:481

    在线咨询
专业分析
《劳务派遣咋不行规定》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。 第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。 “为什么同在一家单位工作待遇就大不同,就因为我们是劳务派遣工,合同到期连补偿都没有?”孙某、李某和张某于2008年11月29日,被一家劳务派遣公司派遣至江苏某矿业集团工作,去年11月28日劳动合同到期,用工单位将三人退回至派遣公司,派遣公司告知他们不再续签劳动合同。他们认为自己应该得到补偿,但不知如何索要,于是拨打12333电话求助。 本案涉及争议的焦点为:劳务派遣工合同到期终止,是否享受经济补偿金?如果享受,补偿金由谁支付? 调解专家了解了案件事实,向申请人所在的劳务派遣公司进行了法律说明,最终该劳务公司同意向孙某等3人支付终止劳动合同经济补偿金,但要求调解专家与被派遣单位联系。经过调解专家与派遣公司和用工单位的多次沟通协调,用工单位最终同意承担并代为支付派遣公司与申请人终止劳动关系经济补偿金,分别为孙某26179元,李某27786元,张某20000元,申请人对调解结果均表示满意。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询