劳务派遣员工如何缴纳养老保险和五险一金
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劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金。劳务派遣工派遣单位作为用人单位,应当由派遣单位缴纳住房公积金。...
劳务派遣工必须上保险吗
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劳务派遣工一定要交社保。按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会...
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劳务派遣有五险一金吗
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劳务派遣办理
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劳务派遣工社保的相关规定
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根据《劳务派遣暂行规定》 第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; 第十八条劳务派遣单位跨地...
劳动法关于养老保险的相关规定都有哪些
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与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。...
劳务派遣公司为劳务派遣员工缴纳的保险怎么算
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劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务...
不明白,就问一问
劳务派遣工养老保险相关规定,律师怎么看
劳务派遣工伤怎么处理
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哪些是劳务派遣
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劳务派遣不给发工资怎么办
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附劳务派遣工社保的相关规定
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根据《劳务派遣暂行规定》 第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务: (四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续; 第十八条劳务派遣单位跨地...
劳务派遣用工的相关规定是什么
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劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位...
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新型农村社会养老保险相关规定
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新型农村社会养老保险(简称新农保)是以保障农村居民年老时的基本生活为目的,由政府组织实施的一项社会养...
劳务派遣协议和劳务派遣合同年限规定多久
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劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...
劳务派遣能派遣农民工吗
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实施劳务派遣时,能派遣农民工。用人单位在与农民工建立劳动关系后,可以与其协商,将其派遣至用工单位工作...
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
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劳务派遣证怎么办理
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劳务派遣的相关规定有哪些
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根据《暂行规定》:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;...
劳务派遣的相关规定有什么
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根据《暂行规定》:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;...
劳务派遣的相关规定包含什么
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根据《暂行规定》:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;...
劳务派遣工工伤算派遣方的吗
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劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说,由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。...
国企劳务派遣转正规定
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国企劳务派遣转正规定: 现行法律对此没有规定,能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。 因为劳务派...
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劳务派遣是什么意思
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怎么确定养老保险关系在哪里
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劳务派遣的相关规定包括什么
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根据《暂行规定》:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;...
劳务派遣的相关规定包含哪些
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根据《暂行规定》:用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;...
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劳务派遣规定实施时间
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《劳务派遣暂行规定》的实施时间是2014年3月1日。在该规定实施之后,劳务派遣单位经营劳务派遣业务,...
劳务派遣许可证怎么办理
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劳务派遣工作应注意哪些问题?劳务派遣的法律风险和相关法律规定?
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劳务派遣适用的法律风险 目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是与元单位签订劳动合同,而是与劳务派遣...
劳务派遣员工工龄怎么算,有相关规定吗
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《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法终...