不满半年辞退补偿工资为几个月
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半年内被辞退的,补偿一般为半个月工资。 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>辞退员工能拿到几个月补偿金
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法律分析根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对4年辞退员工补偿几个月工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工作四年被辞退赔偿几个月工资
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询被公司辞退补偿几个月的工资
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蔡明红律师|律所副主任,12年经验在线咨询员工2年辞退补偿几个月
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如果单位没有违法在先,要求提前一个月通知(或代通知金)。 根据工作年限和履行情况,每满一年给一个工资的经济补偿金。 如果是违法解除,职工有权要求双倍的经济补偿金。...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>真的员工被辞退辞退工资有几个月的?
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解除劳动合同赔偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>4年员工辞退工资怎样算
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辞退4年员工,属于非过失性辞退的,应当支付4个月工资的经济补偿金;属于违法辞退的,应当支付8个月工资...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
4年辞退员工补偿几个月工资,律师怎么看
辞退员工补偿标准
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张来律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询2020年最新辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询辞退员工补偿最多几个月工资
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辞退员工单位最多是需要补偿十二个月的工资的,具体要看员工的工作年限。 具体的规定为:如果用人单位解除劳动合同的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>2018年试用期辞退员工补偿几个月工资
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1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>针对4年辞退员工补偿几个月工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工被老板辞退应该赔偿几个月工资
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属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司辞退员工,提前一个月通知或补偿一个月工资
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1、单位辞退员工,提前一个月通知员工,只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿,但是单位还是需...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>拖欠工资4个月有补偿吗
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拖欠工资4个月有补偿。拖欠四个月工资的,除了要把四个月的工资补发之外,还应但按照拖欠工资的百分之五十...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询遇到4年辞退员工补偿几个月工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职4个月被辞退赔偿几个月工资
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单位应该支付四个月的工资作为补偿。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退企业员工辞退工资补偿几个月的
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工需要补偿几个月
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辞退员工需要补偿几个月要根据该劳动者在用人单位工作的年限而定。 标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>工作未满一年被辞退应补偿多少个月的工资
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工作未满一年被辞退应补偿的工资如下: 1、工作未满一年被用人单位无故辞退,如果劳动者在该用人单位工作...
颜惠律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>2022退休工资补发几个月
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2021退休工资补发标准: 1、交费时间较长的退休职工养老金补发对交费时间超过十五年的退休人员,交费...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业辞退员工怎么补偿
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询无故辞退员工补偿几个月
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正常是补偿1.5个月的,无故辞退两倍补偿就是3个月。没有提前一个月通知再加一个月。共计4个月经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>入职未满半年辞退员工,应该补偿几个月工资?
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到4年辞退员工补偿几个月工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
辞退孕妇最多赔偿几个月的工资
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辞退孕妇最多需赔偿24个月的工资。孕期被解雇,属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔...
胡素卫律师| ,3年经验 咨询我>>单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询工作4年4个月被辞退赔偿500
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不合理,非本人意愿辞职应该支付经济补偿金,你工作4年9个月,应该支付5个月的工资,如果没有提前一个月通知,再加1个月工资。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工补偿月工资
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属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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