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国企任命和聘任的区别

2020-12-22 57人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：695
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专业分析

国企任命和聘任的区别有： 1、含义不同：聘任制是我国干部任用的一种形式，它分为选聘和招聘两种，选聘即干部经过考试考核，明确职责、待遇和聘期，签订合同，解决专业技术人员的来源应以内部交流为主，外部引进为辅，任命又叫委任，与选举相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者； 2、方式不同：聘任需要经过考试考核，任命不需要，直接由立法机关或其他任免机关任命等。

法律依据

《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十一条党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。这里的部分专业性较强的领导职务，主要是指要求具备经过一定时间的专门学习才能掌握的专业知识、专业技能的领导职务。比如，对金融、财会、法律、信息技术等专业知识和技能有特殊要求的职务。《中华人民共和国公务员法》第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。

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