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聘任制和正式编制的区别

2024-05-13 18人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

编职制度存在差异，关键点表现在：第一，是否签定合同，聘任制度为合同形式明确雇佣关系，期满可自由选择是否续约；正统编制则无需签定此类合同，岗位相对稳定。第二，工资待遇，聘任人员薪资由聘用机构制定，相比正统编制人员有所逊色；正统编制人员由政府提供财政支持，经济保障更为稳定。第三，进退机制，聘任人员退休后可能无法享受到公费医疗等福利；正统编制人员则依照国家社保政策，享有更全面的退休待遇。第四，法律依据及维权方式，聘任制度遵循劳动法规，如发生纠纷可诉诸民事诉讼；正统编制则受公务员法约束，争议需通过行政内部渠道解决。第五，职务调动与升迁，正统编制人员可在事业单位间流动，晋升机会更多；聘任人员则难以获得此项权益。综上所述，聘任制度具有灵活性，适用于短期或临时性职位需求；正统编制则提供稳定的工作环境和福利待遇，适宜长期和常规职位需求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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