怎么区别聘用制与正式编制-法师兄

合同聘用制，有点像。签定工作时间，到期可终止合同。单位效益不好时补偿下就可以终止合同。编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资。个人只要不犯法判刑，单位不能辞退，国家会一直养到老。

答

录用制和正式编制的区别如下：...

答

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。通过实行聘用制，转换事业...

我也是老师，现在大多数都是合同聘用制，事业编制越来越少，时代需要的是合同制，事业编制将在2008彻底取消的，合同制以后更换职业更自由的，合同聘用制和事业编有什么区别的呢。现在编制和户口已经不挂钩了,有编制的不一定解决户口,不过基本上解决户口的肯定有编制.聘用合同制,不给户口这种情况你要问清楚到底有没有编制,个人认为是没有编制的.无编制和在编区别肯定有,福利不一样,待遇的差别挺大的。

事业单位编外劳动合同和正式编制，有以下主要区别区别： 1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决。 2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，编外劳动合同工由单位内部制定，可以参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。 3，正式编人员可以在事业单位之间调动，编外劳动合同工不能。 4，正式编制人员可以提任副科级及以上职务，编外劳动合同工不可以。

录用制和合同制的区别： 1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体是企业，录用合同适用的范围主要是事业单位。聘用合同是近年来事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位用人制度通过签订劳动合同来实现其物质产品的生产。事业单位是从事非生产经营活动的组织，签订录用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业生产活动以盈利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，还要把社会效益放在首位。 2、政府介入的程度不同。目前，公共机构仍在改革中。作为雇佣合同的一方，雇主完全意义上的独立市场主体，这与企业在改革中成为独立市场主体也不同。 3、管理监督部门不同。根据国务院各部门的职能分工，目前事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这个体制有利于分工负责，也会产生一些弊端。在录用合同的实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调和具体执行政策的差异和联系的把握，整体推进事业单位和企业改革，维持社会稳定是很重要的。合同制：企业．事业单位签订合同招聘的短期劳动者。合同一般以书面形式，内容包括期限、任务和共同遵守的各项义务等。录用制度：以合同的形式确定事业单位和员工的基本人事关系的录用制度，即事业单位员工在本单位的身份属性，与公司签订录用合同确定。