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正式编制和合同制有哪些区别

2022-06-06 1,929人已浏览
  • 揭志文律师

    揭志文律师律所主任

    广东公尚律师事务所

    擅长：合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：78

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专业分析
正式编制和合同制的区别为： 1、合同制的主体一方一般为公司、企业，而正式编制的一方主体通常是事业单位、机关； 2、合同制通常只需要通过面试，正式编制一般都需要经过考试； 3、工资开支来源，正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由公司、企业自行解决。 正式编制人员，是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务，分配录用后的人员称为正式编制人员。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》
第一条  为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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