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员工调岗不同意可以拿到补偿金吗

2024-05-08 28人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
遭到调岗的员工是具有得到赔偿的权利的，它不允许雇主肆意调换岗位，只有当劳动者无法胜任原有的工作时才能够进行调岗，如果员工对此表示反对，那就属于雇主单方面擅自变更了劳工合同的内容。根据我国的《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，雇主对员工的调岗行为实际上是一种变更劳动合同的行为，如果劳动者因为不同意调岗而选择主动辞职的话，他们是有权向雇主要求获得经济上的补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十九条  【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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