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拆迁方不出具书面的搬迁通知，是否违法？

2024-05-22 13人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,245

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专业分析
工作地点是劳动合同应该具备的内容之一，但该劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，即工厂得搬迁去外地，按劳动合同约定的工作地点无法继续履行合同了，而你们又不愿意随厂搬迁，因此双方就劳动合同中工作地点的变更无法达成一致，根据劳动合同法第40条第（三）项规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”及46条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；”，工厂得按劳动合同法47条的规定进行赔偿，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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