哪些情况下辞退员工给予双倍赔偿
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用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿,标准为经济补偿金的两倍。...
辞退员工什么情况需要支付经济补偿金
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(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私...
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工被辞退的情况下辞退了又要赔偿怎么办
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拿上在这个公司打工的证据,去当地的社会保障局,申请仲裁;如果这个公司拒不执行仲裁还可以去法院起诉这个公司,直至讨回公道。...
员工在不知情的情况下被辞退怎么办
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企业应支付经济赔偿金。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单...
被辞退什么情况下是不能拿到赔偿金
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被辞退下列情况不能拿到赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规...
不明白,就问一问
请问什么情况下辞退员工不需要赔偿,律师怎么看
公司在那种情况下可以辞退员工
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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租房什么情况下不退押金
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当辞退员工时,什么情况下需要向被辞退人支付辞退人员补偿金
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劳动者被用人单位解除劳动关系(开除、解雇、炒鱿鱼),是否应该支付辞退人员补偿金,大体分以下四种情况。 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者...
你好请问赔偿在什么情况下需要
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国家赔偿法的第三条明文规定: 行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列侵犯人身权情形之一的,受害人有取得赔偿的权利: (一)违法拘留或者违法采取限制公民人身自由的行政强制措施的; (二)非法拘禁或者...
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什么情况下急辞工需要扣20%
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根据我国相关法律规定,对于急辞工扣20%的情形,不是指一个月的工资扣除20%,而是扣除工资的部分不得...
不能辞退员工的情况
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以下是用人单位能辞退员工的情形: 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、劳动者在本单位工...
在员工工伤期间没得到赔偿的情况下辞退的怎么赔偿
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我国的工伤保险条例对工伤期间被辞退的赔偿作出了规定。通常情况下,会先赔偿劳动者工伤补助金,再根据劳动...
哪些情况属于变相的辞退员工
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试用期内辞退员工赔偿
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公司在什么情况下可以辞退员工不支付补偿金, 公司辞退员工要赔偿吗
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第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
因为变更,需要辞退部分员工,这种情况下还需要给员工赔偿么??
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只要员工没有违反劳动合同法和没有严重违反公司规章制度,都是不能解除劳动关系的。像你这种情况是可以向单位主张经济补偿金的...
试用期内辞退员工什么情况下要支付赔偿金
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试用期内单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付两倍经济补偿作为赔偿。 试用期内劳动者有以下情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并支付经...
什么情况下孕妇被辞退没有赔偿
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在孕妇存在法律规定的劳动者过错情形,用人单位可以对孕妇进行过失性辞退。我国着重保护孕期女职工等弱势群...
请问员工因病主动辞职需要赔偿吗?
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员工因病主动辞职公司不需要给经济补偿,但公司因为员工生病而主动解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍...
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未满一年辞退员工赔偿
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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辞退员工之前什么情况下需要公司暗示
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如果没有正式的书面通知,可以不必理会, 如果有正式的书面工作,那就按劳动法来, 在公司没有按排新的工作前,继续负责原来的工作,直到有新的工作安排,工资会照发,若不发,就是违法...
企业在什么情况下辞退员工需要支付经济补偿金, 企业辞退员工的情形
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,注意仲裁时效是一年。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解...
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企业开除员工什么情况下不用赔偿
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员工在试用期内被证明不符合公司的录用条件的。员工的行为严重违反了公司的规章制度。员工有严重失职、营私...
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退,那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天...
公司要求员工去辞退,应该在什么情况下辞退员工?
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公司在什么情况下可以辞退员工,规定一:用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。规定二:员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重...