单位能不能以职工住院为借口对其进行开除处理
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职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定...
单位应该为员工发放开除通知金吗?
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如果开除员工的行为是符合法律的要求的,符合他们之间约定的劳动合同的内容的,那么自然是不用承担违约责任...
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公务员双户口被注销被开除
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员工不同意调岗应该怎么办
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单位单位以以住院为由出院可以开除员工吗
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职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。...
单位欠债员工该不该开除?
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法律分析单位一直欠债,不可以开除员工。如果单位以此为由开除员工的,员工可要求用人单位支付经济补偿金,...
被单位辞退的员工应该怎么办?工厂应该如何赔偿?
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工厂违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动...
不明白,就问一问
被单位以住院为借口开除员工应该怎么办,律师怎么看
单位怎么办理住房公积金
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单位倒闭怎么补偿员工
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公司可以开除员工吗
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员工住院会被单位开除吗?
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职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。...
单位口头解除,最后又不承认,以旷工为由开除员工,员工应该怎么办
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找律师咨询r应该可以仲裁的r旷工3天就解除合同于法无据...
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事业单位开除员工应该交养老保险吗
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1.如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴,开除公职后,原单位为你办理减员手续,即停缴。等找到了新...
用工单位开除员工怎么处理
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反...
单位是否可以员工旷工为由将其开除
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单位是可以以员工旷工为由将其开除的。如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位...
单位代发工资证明怎么开
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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2022年单位能不能以职工住院为借口对其进行开除处理
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职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。...
请问职工住院期间可以单位开除员工吗?
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职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。...
用人单位以试用期未满为由辞退员工, 员工不服从开除员工应该怎么办
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辞退就是解除劳动合同,如果不服可以到当地人社局申请劳动仲裁。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制...
被单位强占原有住房起诉到法院应该怎么办
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可以受理,单位分给乙住房,乙对该住房就有了合法的使用权,此时若甲强占该房,就侵害了乙的合法权益,且此...
怎么开除单位员工才好呢?
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用人单位想要开除职工的需要注意以下事项: 1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效...
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员工病假多久可以开除
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单位没交医保怎么赔偿员工
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员工因为应酬住院,单位需要吗?
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一、《工伤保险条例》明确规定,职工因醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或者视同工伤。醉酒导致伤亡为何不能认定为工伤,不外乎有三方面原因:(一)应酬不属工作时间。首先,如果是在工作时间内喝酒并醉酒,要受到惩罚...
单位开除员工可以用住院之类的理由吗?
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职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。...
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上班的单位可以开除员工么
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在疫情防控期间,单位不可以无故开除员工。单位违法辞退的,要支付给员工赔偿金,按经济补偿的双倍来计算。...
被家暴了,应该怎么办
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员工旷工几天单位应该给开除
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。 究竟旷工多少天,公司可以开除员...
单位可以进行职工住院开除吗
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职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。...