单位可以进行职工住院开除吗

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• 问职工不假而走单位可以开除吗
  

  职工不假而走，是严重违反单位规章制度的矿工行为，根据国务院原制定的企业职工奖惩条例规定，连续旷工15天或一年内累计矿工30天的，用人单位可以除名。《劳动合同法》第三十九条也规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；因此，单位不应给予经济补偿。不过建议采取解除劳动合同，最好不用开除的办法，更为妥当些！

• 问员工有工伤行为单位是否可以开除
  

  严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关；同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。

• 问国企职工在单位打架斗殴情节严重的会进行开除吗
  

  国企职工在单位打架斗殴，情节严重，影响极坏，除被处于行政处罚外，还可以开除其公职。 《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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