非全日制用工劳动合同这一问题的回答
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劳动合同法: 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或...
全职员工却被公司强制签订非全日制劳动合同
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可以申请劳动仲裁。...
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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劳动合同需要注意的问题
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非全日制就业职工劳动合同签订规定有哪些
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(一)由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。 非全日制用工...
签全日制合同同时签非全日制
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并不是签订了非全日制劳动合同,就认为你和公司一定构成非全日制劳动关系的。非全日制用工,主要还是要看你...
全日制劳动合同需要多长时间签订
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全日制劳动合同工作时间是每日八小时以内、平均每周工作时间不得超过四十四小时,在此基础上每周应当至少保...
不明白,就问一问
签订非全日制劳动合同要小心哪些问题,律师怎么看
全日制用工和非全日制用工的区别
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合同变更需要注意哪些问题
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哪些人可以签订合同
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应当签订全日制劳动合同却签了非全日制用工劳动合同需要支付差额吗
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不需要支付双倍工资,未签劳动合同与劳动合同无效处理是不同的。如果你实际工作时间超过非全日制用工规定,只表示你与单位签订的劳动合同无效或部分无效。对于合同无效的情况劳动合同法有专门的处理条款。《劳动合同...
劳动合同怎样签订, 签订劳动合同时要注意哪些问题, 应注意哪些问题
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劳动合同怎样签订 1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、...
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为什么公司要与员工签订非全日制劳动合同?
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近年来,以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式,适应了用人...
非全日制用工劳动法规定的问题
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
有劳动合同能否再签非全日制
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已经与一家用人单位签订劳动合同的劳动者同时与其他单位签订非全日制用工合同建立劳动关系时合法的,法律并...
劳动法未签订合同赔偿条例
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租房都需要问哪些问题
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非全日制签订劳动合同有什么影响
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非全日制用工,日工资中包含了社会保险费用。也就是非全日制用工,约定的小时工资数不能低于当地最低的工资标准,用人单位无需未劳动者缴纳社会保险。各项社会保险由劳动者自行缴纳。 《劳动合同法》第六十八条非全...
非全日制劳动合同纠纷有什么问题呢。
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非全日制劳动法第六十五条明确规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采...
非全日制劳动合同的签订和一些注意事项?
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非全日制劳动合同的签订以一年或者短期合同为佳,适用于每周工作时间在24小时以内,每半个月时间发放工资一次,但不需要缴纳社会保险,为保险起见最好要求单位缴纳工伤和生育保险,以小时计算的必须按照当地人民政...
非全日制劳动合同一般签多久
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非全日制劳动合同的期限是没有固定时间的,是根据双方商议而决定。...
签订了非全日制劳动合同有没有工伤保险
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签订非全日制劳动合同的劳动者,用人单位与其共同缴纳社会保险费;未在用人单位参加社会保险的非全日制从业...
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合同签订日期晚于生效日期有效吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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签订购房合同时要小心什么问题
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签订购房合同时要小心以下问题: (1)注意重视资金问题; (2)注意需求要明确清楚; (3)注意查五证; (4)注意打量楼盘细节; (5)注意售楼广告莫轻信。...
签订离婚协议时要小心哪些问题
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签订离婚协议时要小心以下问题: 1、警惕对方利用离婚心切的心理。 2、警惕对方隐瞒夫妻共同财产。 3、警惕对方拒绝迁移户口。 4、警惕对方拒绝协助房屋过户。 5、警惕对方拒绝协助办理主贷人变更手续。 ...
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劳动合同起始日期和签订日期不一致问题
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这种情况是比较正常的。已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动合同签订应当注意哪些问题?签订劳动合同时应注意的问题有哪些
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签订劳动合同应当注意的问题: (1)劳动合同条款必须齐全,符合国家法律的要求。根据劳动法的规定,劳动合同的主要条款应当包括:合同期限和试用期限;劳动者的工种、职务和职称;工作时间;劳动报酬、保险和福利...
签全日制合同同时签非全日制
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并不是签订了非全日制劳动合同,就认为你和公司一定构成非全日制劳动关系的。非全日制用工,主要还是要看你工作时间和发薪方式。...