非全日制劳动合同纠纷有什么问题呢。

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• 问非全日制用工劳动纠纷应该怎么解决呢？
  

  对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定: 非全日制用工劳动合同的内容,由用人单位和劳动者双方协商确定,但应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款。 非全日制用工劳动合同由于工作时间短,合同期限也相对短,所以劳动合同中不得约定试用期。

• 问非全日制劳动合同
  

  下面是关于深圳非全日制劳动合同的主要内容： (一)合同期限和试用期限; (二)职务(或工种); (三)工作时间; (四)劳动报酬和保险,福利待遇; (五)生产,工作条件; (六)教育与培训; (七)政治待遇和劳动纪律; (八)劳动合同的变更; (九)劳动合同的解除; (十)违约责任; (十一)其他事项.

• 问非全日制劳动合同有什么特点
  

  (1)非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系;而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。 (2)劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。 (3)非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 (4)非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

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