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兼职怀孕了公司一般怎么处理

2023-04-29 641人已浏览
  • 邓晓锋律师

    邓晓锋律师专职律师

    福建尚谋律师事务所

    擅长：债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：31

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专业分析
兼职怀孕了公司需要按照以下标准负责： （1）有生育保险的可以按照单位上年度职工月平均工资计算； （2）没有生育保险的可以按照单位产假亲工资标准支付。 兼职的工资发放，需要根据具体情况进行决定： 1、如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按工资薪金来发放； 2、如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照劳务报酬来发放。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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