找了一家公司做实习生公司变相让怀孕员工主动离职怎么处理？

大家都在问查看更多

• 问公司让员工主动离职怎么办
  

  继续工作。不属于自己工作范围的安排可以拒绝服从，如果公司以此为由辞退员工的话，员工可以申请劳动仲裁主张公司违法辞退，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。 公司的目的是让你提出解除劳动合同的申请，这样不会赔偿你补偿金。现在你第一坚决不主动辞职，如果他们继续威胁你你可以去政府劳动纠察大队举报，如果辞退你建议你申请仲裁。

• 问怀孕了公司怎么处理
  

  公司破产时，劳动合同法第四十四条第（四）或者第（五）款规定的劳动合同终止的，用人单位应当按照第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿应当按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问怀孕了公司不让入职怎么办
  

  首先，公司应当在你入职之日起1个月内与你签订劳动合同，否则，自次月起一年以内，应当支付双倍工资。其次，现在怀孕如果你没有劳动合同法第39条规定的情形，公司是不能解除劳动合同的，否则，就构成违法解除。最后，如果构成违法解除的，你可以选择要求支付赔偿金（双倍经济补偿金）或者要求继续履行，用人单位赔偿违法解除之日起至劳动关系恢复之日止的工资补偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿

  1,810人已观看

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,251人已观看

• 1'06
  公司犯罪员工怎么处理

  2,134人已观看

• 1'13
  怀孕期间被公司辞退了该怎么办

  802人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司变相辞退怀孕员工怎么赔偿

  152人已浏览

• 
  怀孕了公司要我主动辞职怎么办

  3,189人已浏览

• 
  公司不让员工离职怎么处理

  224人已浏览

• 
  外包公司怎么处理怀孕的员工

  1,573人已浏览