怀孕了公司不让入职怎么办-法师兄

首先，公司应当在你入职之日起1个月内与你签订劳动合同，否则，自次月起一年以内，应当支付双倍工资。其次，现在怀孕如果你没有劳动合同法第39条规定的情形，公司是不能解除劳动合同的，否则，就构成违法解除。最后，如果构成违法解除的，你可以选择要求支付赔偿金（双倍经济补偿金）或者要求继续履行，用人单位赔偿违法解除之日起至劳动关系恢复之日止的工资补偿。

答

这跟怀孕了没有联系。不能直接走人，否则的话，你就违约了，如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求你进行一定的赔偿的；一、如果你...

答

你为什么要辞职呢？国家对女职工怀孕期间有明确的限制工作条件及产假期间的相关政策待遇，更何况女职工与企业建立劳动关系后企业还需为女职工缴纳生育...

1、企业用工的原则是发挥人力资源的最大效用，员工入职不久怀孕、生产，对企业造成的人力成本和正常经营但来较大损失，这一点往往大家都从个人利益出发不予理解。所以，作为员工一定要本着相互理解的心情与单位好好协商，争取理解。 2、国家女职工保护条例及劳动法对“三期”都有明确规定，也对产假享有的方式规定。从你的时间算，尚不能享受产假，只有满4个月的才能，所以只能请病假。 3、单位说的病假不能超过3个月是对的，这是法律允许的，即员工请病假有医疗期的限定，你入职不到一年最多享有医疗期3个月，超过3个月的，单位可以与你解除劳动关系。当然你的前提情况是“怀孕”，单位不能在“三期”内与你解除，但是没有了“三期”政策的保护，假如你流产了（请不要介意我的说法）那么单位是可以解除的。 4、以上情况需要你符合已婚生育和符合计划生育法规定生育的，才能收到实际保护。 5、如果单位的做法违规违法的，你可以向劳动部门投诉的。

首先您怀孕，而且工作没有出现任何过错，公司是不能解除劳动合同的，其次公司招别人代签辞职书也是违法的，现在您不要与单位激化矛盾，不知道您是否有签订劳动合同，如果没有，需要一些其他证据证明您的事实劳动关系，一两句话说不清楚，但是您一定是可以主张自己的权利，维护最大的利益，方便的话直接来电说明，先免费帮您分析指导一下，维护您的最大利益。

如果您怀孕了，除非您符合法律规定的可解雇情形，否则是公司解雇您就必定是违法的。您可要求继续履行劳动合同，或同意离职并要求公司支付经济赔偿（标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税）。