入职不到半年怀孕了怎么办

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• 问入职半年怀孕被公司辞退怎么办
  

  1、劳动者入职半年就怀孕，如果被公司要辞退的，可以与公司协商，拒绝该要求； 2、如果被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。

• 问入职半年前怀孕公司发要求辞职怎么办？
  

  劳动者入职半年怀孕被公司要求辞职的，可以拒绝；如果公司违法与劳动者解约的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍来支付给本人赔偿金。

• 问入职半年就怀孕公司辞退员工怎么办
  

  进公司半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续工作。如果单位强迫劳动者辞职实施某些侵权手段，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果劳动者被迫辞职，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。法律规定，单位不得因劳动者怀孕而解除劳动合同，也不得因劳动者怀孕而强迫劳动者辞职。

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