入职半年前怀孕公司发要求辞职怎么办？

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• 问怀孕了公司要求辞职怎么办
  

  建议你不要主动离职，否则将难以享受孕期的法定福利和补偿。如果您现在的岗位属于法定禁止孕妇从事的岗位，单位应当予以调换，但是如果该岗位并不属于禁止孕妇从事的岗位，单位可不调岗，也不能逼你离职。如单位逼迫你离职，可以收集证据起诉。合同期限是双方共同确定的，合同期限长对员工有利。如果员工想离开公司，只要提前一个月书面通知单位即可，无需单位同意。如果单位想提前解约，需要给予经济补偿。

• 问入职前发现怀孕怎么办
  

  女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班；与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退；其他。

• 问入职不到半年怀孕了怎么办
  

  1、企业用工的原则是发挥人力资源的最大效用，员工入职不久怀孕、生产，对企业造成的人力成本和正常经营但来较大损失，这一点往往大家都从个人利益出发不予理解。所以，作为员工一定要本着相互理解的心情与单位好好协商，争取理解。 2、国家女职工保护条例及劳动法对“三期”都有明确规定，也对产假享有的方式规定。从你的时间算，尚不能享受产假，只有满4个月的才能，所以只能请病假。 3、单位说的病假不能超过3个月是对的，这是法律允许的，即员工请病假有医疗期的限定，你入职不到一年最多享有医疗期3个月，超过3个月的，单位可以与你解除劳动关系。当然你的前提情况是“怀孕”，单位不能在“三期”内与你解除，但是没有了“三期”政策的保护，假如你流产了（请不要介意我的说法）那么单位是可以解除的。 4、以上情况需要你符合已婚生育和符合计划生育法规定生育的，才能收到实际保护。 5、如果单位的做法违规违法的，你可以向劳动部门投诉的。

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