入职半年怀孕可以吗

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• 问入职半个月怀孕公司可以辞退吗
  

  入职半个月怀孕，公司不可以辞退。我国法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。如果用人单位能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作的，可以依法进行辞退，但是在辞退入职半个月怀孕的女职工时，必须对其进行经济赔偿的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问入职半年怀孕会不会被辞退
  

  1、不会被辞退。 2、国家的相关法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

• 问入职不到半年怀孕了怎么办
  

  1、企业用工的原则是发挥人力资源的最大效用，员工入职不久怀孕、生产，对企业造成的人力成本和正常经营但来较大损失，这一点往往大家都从个人利益出发不予理解。所以，作为员工一定要本着相互理解的心情与单位好好协商，争取理解。 2、国家女职工保护条例及劳动法对“三期”都有明确规定，也对产假享有的方式规定。从你的时间算，尚不能享受产假，只有满4个月的才能，所以只能请病假。 3、单位说的病假不能超过3个月是对的，这是法律允许的，即员工请病假有医疗期的限定，你入职不到一年最多享有医疗期3个月，超过3个月的，单位可以与你解除劳动关系。当然你的前提情况是“怀孕”，单位不能在“三期”内与你解除，但是没有了“三期”政策的保护，假如你流产了（请不要介意我的说法）那么单位是可以解除的。 4、以上情况需要你符合已婚生育和符合计划生育法规定生育的，才能收到实际保护。 5、如果单位的做法违规违法的，你可以向劳动部门投诉的。

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