入职前怀孕公司要辞退怎么办

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• 问孕期怀孕公司要辞退怎么办
  

  第一，违反计划生育政策，但公司不能以此为由解除与你的劳动合同； 第二，实践中，生育前办理好结婚证、准生证等相关手续，就是合法的； 第三，如果医生建议你休息，你可以带上病假单，向公司请病假，你目前有三个月医疗期可以使用。医疗期内，公司不得解除劳动合同。 第四，如果是需要回去结婚，可以向公司请事假，建议先办理结婚证。 第五，办理好结婚证后，你可以休带薪婚假，并且怀孕七个月以上，公司不得安排你上夜班，办理结婚证后，你还可以请保胎假。 最后，坚决不要辞职，辞职了你就没有生育津贴或产假工资，这是法律对女职工的特殊保护，请用好自己的权利。

• 问入职半年就怀孕被公司辞退应该怎么办
  

  1、劳动者入职半年就怀孕，如果被公司要辞退的，可以与公司协商，拒绝该要求； 2、如果被公司违法解约的，则可以要求继续履行劳动合同或者由公司按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿金。

• 问入职前发现怀孕了公司知道会被辞退吗
  

  1、入职前发现怀孕了应当正常履行劳动合同，劳动者不会被辞退。 2、怀孕不属于劳动者必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

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