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那就看你有没有跟你的公司签定合同,如果有就是受法律保护。根据相关法律规定一般来说,怀孕期间用工单位是不得解除劳动合同的,但是有下列情形的除外...
侵害女职工合法权益的,女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉,孕妇是有权休产假的,怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工,你可以直接告...
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您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理。 用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿: 1.违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
怀孕期间不可以辞退的,如辞退可以要求将双倍经济赔偿金,并支付生孩子期间的工资,协商不成,申请劳动仲裁维。根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定,女职工怀孕期间,非本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位不得解除合同。而按第三十九条规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。因此,用人单位辞退怀孕女工合法的,没有补偿,违法的,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。权。
怀孕被解雇的解决方案:1。员工可以要求继续履行合同,并支付工资损失,直到合同继续履行。2、员工不要求继续履行合同的,用人单位应当支付非法终止的赔偿金。员工怀孕时,用人单位不得终止劳动合同。单位终止劳动合同的,应当支付经济补偿(5个月工资),并支付生育津贴和生育费。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿,按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准,最高支付经济补偿的年限不得超过十二年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
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