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辞退无固定期限员工怎么赔偿

2024-04-22 19人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,245
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专业分析

若雇主蓄意违反法定规定与员工缔结无固定期劳动合同，则需向受损害的劳动者承担赔偿责任，即支付双倍经济补偿金。详细来说，经济补偿的计算方法以劳动者在本企业供职年限时间作为依据，自每满一年之日起，按支付一个月薪资的标准进行核算。针对有六个月至剩余不足一整年的工作经历，算法则依照完整一年的计算方式；反之，不满六个月者，仅需取得半个月薪水的经济补偿。倘若劳动者的每月所得薪酬超过其所属地区上一年度全体职工平均月薪资额的三倍之多，在此种情况下，经济补偿计算的基准额度应采纳三倍月薪水平为计价基础，但是补偿总年限不得越过十二年之限。

法律依据

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