在工厂被领导打了该如何处理
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领导平白无故的打员工是属于违法的，员工可以通过法律诉讼来处理。员工在公司上班，平白无故遭到领导的暴力...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
上司领导强迫员工做其他职位这样合法吗
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尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
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张彤彤律师|合伙人，12年经验在线咨询
强迫他人吸毒处几年有期徒刑
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
被行政部门强迫调到其他有毒部门工作怎么办
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调岗需要单位与劳动者协商一致，劳动者不同意调整工作岗位的，可以继续留在原工作岗位工作。...
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领导辱骂员工如何处理
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领导辱骂员工的，可以起诉处理。辱骂别人属于侵犯别人的人格尊严权，属于违法行为，当事人可以据此向法院起...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工投诉领导如何处理
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作为领导者，首要任务便是倾听一线员工的反馈与抱怨，并将其详细地记录下来，其中要涵盖投诉事宜及员工期望...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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不明白，就问一问
员工被厂领导强迫调到其他有毒部门工作该如何处理？，律师怎么看
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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工伤应该找什么部门帮忙处理
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覃程律师|
专职律师，8年经验
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强迫卖淫罪如何处罚
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张强律师|
专职律师，8年经验
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领导强迫员工工作怎么办
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如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请仲裁。...
海南在线咨询顾问团
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厂里要关门，是否有权把员工调到其它部门
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可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。...
青海在线咨询顾问团
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领导能够强迫员工去加班吗
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领导不可以强迫员工加班。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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做部门领导口头辞退员工
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用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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领导强制员工交50元给他！员工该怎么办？
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可以拒绝支付。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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强迫他人吸食注射毒品的最高可受什么处罚
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到员工被厂领导强迫调到其他有毒部门工作该如何处理？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
上司领导强迫员工做其他职位这样合法吗
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尽量协商处理，协商不成建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。...
甘肃在线咨询顾问团
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因为工作需要被领导安排到了其他岗位工作,员工到了其他岗位工作,单位调岗经济补偿金支付多少钱?
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用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，...
天津在线咨询顾问团
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因在工厂被其他员工被打导致脸被抓烂怎么处理？
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建议协商解决，或者要求厂领导出面调解...
江西在线咨询顾问团
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领导强迫员工加班算不算犯法
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算违法。对强迫职工劳动有明确的界定，概念是用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方式强迫职工劳动，情...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工怀孕公司强迫调岗该怎样处理
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用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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赌场工作人员如何定罪
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国务院设立什么指导全国禁毒工作
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黄世皓律师|
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员工被强行调换工作该如何维权？
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劳动者的合法权益受法律保护。根据我对《劳动争议司法解释（四）》相关内容的理解，变更劳动合同约定内容的焦点在于“实体要件”：即不违反法律的双方合意—若劳动者虽然对于调岗已经实际履行，但是有证据证明其履行...
云南在线咨询顾问团
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员工在原来公司工作而且在其他公司工作中被调岗并延迟到岗如何处理
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你可以拒签辞职书，如果用人单位不让你在原岗位工作，那就是变更劳动合同，应该按《劳动合同法》第35条规定办。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人...
安徽在线咨询顾问团
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如何处理房屋征收部门及各部门工作人员违法
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房屋征收部门与被征收人、公有房屋承租人未签订补偿协议或者市、区人民政府未作出补偿决定前，征收实施单位...
孟金龙律师|
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无故辞退员工找哪个部门投诉
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验在线咨询
部门解散，员工不愿意调去其他部门，员工有权利要求赔偿吗？
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没有。按照公司的规章制度，员工应该严格服从公司的合理安排，你们部门解散了，所以被调，这是合理的。员工没有权利要求公司赔偿。...
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强迫员工调动部门(工作性质不变)由此改变工作地点合法吗
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第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：.....(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，...
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