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员工被强行调换工作该如何维权?

2022-07-25
劳动者的合法权益受法律保护。根据我对《劳动争议司法解释(四)》相关内容的理解,变更劳动合同约定内容的焦点在于“实体要件”:即不违反法律的双方合意—若劳动者虽然对于调岗已经实际履行,但是有证据证明其履行行为并非真实意思表示,而是受到用人单位的欺诈、胁迫,其仍有超过一个月的抗辩权。 用人单位可依法调整劳动者工作岗位的情况一般有三种:一是和劳动者协商一致调整;二是因劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整;三是因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。除此以外的调岗调薪,均应认定为不合理的调整。

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