口头请假后领导旷工后辞退员工怎么处理
图文167人已浏览
口头请假后,单位又以未请假属于旷工为由,将劳动者辞退的,要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>领导有权利辞退员工吗
图文345人已浏览
有的,可以拒绝,如果是私人企业,拒绝就等于辞职。而辞职是没有经济补偿金的。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对做部门领导口头辞退员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
无故辞退员工找哪个部门投诉
视频8,259人观看
胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询相关部门及房屋征收部门工作人员违法怎么处理
视频1,078人观看
张彤彤律师|合伙人,11年经验在线咨询被的部门领导辞退,我需要怎么做
问答584人已浏览
违法辞退你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金...
湖北在线咨询顾问团咨询我>>领导辞退员工可以赔钱吗
图文319人已浏览
单位与劳动者解除劳动合同,应当支付经济补偿金,可以申请劳动仲裁。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司领导辞退员工,怎样赔偿
图文124人已浏览
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
做部门领导口头辞退员工,律师怎么看
企业怎样合法辞退员工
视频647人观看
刘沛文律师| ,4年经验 在线咨询10年老员工能不能辞退
视频2,205人观看
冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询未满一年辞退员工赔偿
视频4,164人观看
江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询领导对员工口头辞退, 然后直接要求辞退, 有用吗?
问答584人已浏览
用人单位口头解雇的,不具有法律效力。劳动者应当继续工作,直至出具书面终止合同的证明,以避免用人单位因旷工而难以保护其权利。用人单位拒绝工作的,可以向劳动监督投诉,劳动监督责令出具终止劳动合同的证明。非...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>领导口头辞退可以反悔吗
问答584人已浏览
劳动者直接到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,一并提交仲裁申请书。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对做部门领导口头辞退员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业员工口头辞退违法吗?
图文103人已浏览
公司口头辞退员工违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司口头辞退员工反告旷工
图文410人已浏览
无故辞退是违法解除合同,可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。劳动者可以依法先向用人单位主张权利,没有...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>部门领导私吞员工的粮油补贴违法吗
图文152人已浏览
违法,可以去当地的监察部门、检察院或上级政府部门进行举报。根据相关法律规定,工作人员利用职务上的便利...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工怎么才算无故辞退
视频3,110人观看
霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询试用期内辞退员工赔偿
视频6,429人观看
丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到做部门领导口头辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因为部门原因辞退员工可以写口头协议吗?
问答584人已浏览
用人单位使用口头协议来辞退劳动者,一般是不可以的,单位应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>领导不给签订辞退条可以口头辞退吗
问答584人已浏览
用人单位口头解雇的,不具有法律效力。劳动者应当继续工作,直至出具书面终止合同的证明,以避免用人单位因旷工而难以保护其权利。用人单位拒绝工作的,可以向劳动监督投诉,劳动监督责令出具终止劳动合同的证明。非...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>法院派遣书记员被辞退部门领导应当补偿吗
问答584人已浏览
劳务派遣工可以随时辞退。劳动派遣员工虽然是被劳务公司派遣到企业工作的人员,但是辞退派遣员工企业是没有资格的。如果派遣员工在工作中犯错的话,用工企业只能按照规定把派遣员工退回到劳务公司,然后由派遣公司辞...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>部门经理可以直接辞退员工吗
图文169人已浏览
如果单位的规章制度中给了部门经理辞退的权限,则部门经理可以直接辞退员工,但是一般需符合员工严重违反用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司口头辞退员工是违法的吗?
图文134人已浏览
用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用工单位辞退员工如何补偿
视频1,177人观看
付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询因效益不好怎样辞退员工
视频6,223人观看
庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询领导个人原因辞退员工
问答584人已浏览
这种情况可以协商,协商不成,可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>部门经理以口头辞退员工,后来又不愿承认如何解决
问答584人已浏览
视为未辞退员工,你可以要求恢复劳动关系。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>遇到做部门领导口头辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
单位辞退员工口头协议可以吗
图文86人已浏览
用人单位辞退劳动者,只有口头通知无效的,应该出具书面的解除劳动合同证明,但非全日制用工除外。非全日制...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司辞退员工有哪些补偿
视频796人观看
庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询领导不批是口头辞职吗
问答584人已浏览
协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>部门经理口头辞退员工,仲裁机构认定企业非法解雇员工合法吗
问答584人已浏览
如果企业没有明确规定只有人事部门能代表企业辞退员工,仲裁机构认定企业部门经理口头辞退员工为非法解雇员工是合法的。 在公司范围里应当明确规定,拥有录用和解雇员工权限的一定是人力资源部,其他任何部门不得擅...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询