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如果是退回用人单位,无补偿;如果是因你的过错而解除劳动关系,无补偿;如果是用工单位违法解除,双倍赔偿,工作每满一年补偿两个月平均工资...
员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。《中华人民共和国实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止的经济补偿,依照劳...
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有。解散人员需要支付经济补偿金。 根据《劳动法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据《劳动法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
看辞退的原因是什么才能确定。劳务派遣公司是用人单位,接受劳务派遣的单位是用工单位,派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同,故劳动者可以找劳务派遣公司主张权利。
如果劳务派遣工被单位辞退,且属于过失性辞退的,派遣单位不需要赔偿;属于非过失性辞退的,按劳动者在用工单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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