被的部门领导辞退，我需要怎么做

大家都在问查看更多

• 问被领导抓到了,领导要将员工给辞退,员工在试用期被辞退需要补偿吗?
  

  没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问被公司领导辞退，怎么办？
  

  正常辞退是补偿你2个月的经济补偿金，如果违反劳动法辞退的则两倍补偿。（看后面劳动法说明）。 如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问被领导给无故辞退了，辞退需要赔违约金吗？
  

  劳动法辞退补偿标准 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  在公司做了5年被辞退怎么赔偿

  9,162人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,184人已观看

• 1'03
  公司要裁员辞退我怎么补偿

  2,359人已观看

• 0'59
  无故辞退员工找哪个部门投诉

  8,579人已观看

相关普法查看更多

• 
  做部门领导口头辞退员工

  131人已浏览

• 
  部门领导对员工口头辞退算数吗

  358人已浏览

• 
  我要辞职领导不批怎么办？

  122人已浏览

• 
  被领导辞退的解决办法

  709人已浏览