毕业生不签定劳动合同怎么办

2023-06-04 4人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、债权债务、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：549
在线咨询

专业分析

毕业生在就业后没有签订劳动合同，具体操作如下： 1、沟通：首先可以和用人单位沟通，了解为什么没有签订劳动合同，是否可以签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，可以要求用人单位提供书面解释。 2、维权：如果用人单位违法不签订劳动合同，毕业生可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁，维护自己的合法权益。 3、补救：如果用人单位确实无法签订劳动合同，毕业生可以要求用人单位提供其他证明材料，如劳动关系证明、工作证明等，以确保自己的劳动关系合法。劳动合同应当包括内容如下： 1、双方当事人的基本信息：用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等。 2、工作内容和工作地点：明确劳动者的工作职责、工作地点、工作时间等。 3、试用期：试用期内的工作内容、试用期限、试用期工资等情况。 4、工资和福利：包括劳动者的基本工资、绩效工资、加班费、奖金、社会保险及其他福利待遇等。 5、工作时间和休假：规定劳动者的工作时间和休假制度等。 6、劳动保护和劳动条件：规定用人单位提供给劳动者的劳动条件、安全保障、劳动保护等。 7、违约责任：规定双方违约责任及赔偿方式等。 8、解除合同：规定合同解除方式、条件及注意事项等。综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律文件，双方应当诚信履行合同约定，保护彼此的合法权益。在签订劳动合同时，劳动者应当认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务，如有不明之处应及时向用人单位进行咨询和解释。同时，用人单位也应当依法依规签订劳动合同，保护劳动者的合法权益，遵守相关劳动法律法规的规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问