毕业生怎么样签合同-法师兄

应届生签订劳动合同的学问很多，最主要的要注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

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在当事人保留学生身份之前，公司与之建立的不是劳动关系，而是劳动关系。符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证的仍属于学生，不具...

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初中毕业的学历只能进入劳务市场。生产线、建筑工地小工·····一些出大力，工资低的工作。可以考虑继续学个技术类院校，学习技术，可以拿到文凭，...

很多应届大中专毕业生在与用人单位签好就业协议、解决完报到手续后，往往对接下来的怎样签订劳动合同感到困惑，有的甚至不愿意签劳动合同，以为这样会束缚自己，为今后跳槽设置障碍。事实上上，劳动合同是劳动者各项权益的有力保障，同时也是劳动者必须履行的法律义务。劳动合同是必须签订的，但在签订时应注意以下事项：首先要看劳动合同的文本格式可否符合规范，通常劳动合同都以劳动部门的规范格式文本为主，有些单位如果要以自己印制的文本签订则必须在劳动部门进行合同文本的备案。其次必须对合同的各项条款内容进行细致的审核，例如试用期必须遵守《市劳动合同条例》限定的时限（劳动合同时限不满六个月的，试用期不得超出十五日；劳动合同时限在六个月以上不满三年的，试用期不得超出一个月；劳动合同时限在三年以上不满十年的，试用期不得超出三个月；劳动合同时限在十年以上的，能够商定超出三个月的试用期，但最长不得超出六个月）、薪水待遇不得低于劳动部门限定的最低薪水额（年度市中心城区最低月薪水额为620元）等等，最好将合同请专业人士帮助审核或请劳动部门进行鉴证。第三，签订劳动合同的用人单位必须和签订就业协议书的用人单位为同一个法人主体，切勿出现两者不一致而导致自己的合法权益受损（解除合同时不能解决正常流动手续）。最后，肯定要看清用人单位的盖章可否为该单位的公章，加盖该单位其他章的合同不能律效力。在法定代表人签名处则必须由单位法人代表亲笔签名或盖其本人私章，如法人代表不能签字盖章的，必须由其授权委托的人签字盖章（必须有授权委托书附在合同后）。

新毕业生入职签订劳动合同时注意事项主要有： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者到专门的培训机构学习，劳动者答应学成之后，为单位服务若干年。而未满若干年，劳动者违约的，劳动者支付违约金。这笔违约金的计算方法是培训费除以约定的服务年限，乘以违约年限，是劳动者应当承担的违约金。第23条：劳动者为用人单位从事保密业务，在解除劳动合同后，劳动者答应一定年限内不到与原单位存在竞争的岗位上工作，单位支付保密费。如果劳动者违约，劳动者支付违约金。除了这两种情形外，任何其他形式的违约金都是违法。劳动合同法第25条：除本法第22条和第23条对顶的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果你是刚刚毕业的大学生，除了公司答应你送你培训的违约金外，不用管其他的违约金。因为其他的违约金天然无效。谁知道毕业生签合同违约金怎么办的回答。