请病假出勤天数如何算

月工资的计算，各种方法都有，乱象丛生。即便是资深HR，都经常出现常识性的错误。在QQ群里，论坛里和很多HR就此问题交流过，普遍对月工资的计算存在误区。有的HR工作了N年，错了N年。为什么会出现案例中的问题呢？ 一、“20．83”与“21．75”的由来 说到月工资的计算，必须先说“20．83”与“21．75”的由来。 根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天，人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定： 月制度工作日＝（365天－104天双休日－11天法定节假日）÷12个月＝20．83天 月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21．75天。 日工资＝月工资收入÷21．75（月平均计薪天数） 小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数21．75×8小时） “20．83”的用途？只是表明月平均工作时间是20．83天这一事实，无其他作用。 “21．75”的用途？根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，“21．75”只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。 不难看出，上述折算办法是将折算环境置放于一整年中，一年365天中去除104个休息日，剩下的261天用人单位都是要支付工资的，包括了一年中的11个带薪法定假日。所以，一个年度中，月平均计薪天数就是261÷12月＝21．75天。但实际上，每月的实际计薪天数并不是21．75天。21．75仅是一个平均数的概念！ 二、正算与反算的合理性 实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”，与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21．75错误的理解上。 举个案例： 正算法：“工资＝月薪÷21．75 ×出勤天数” 某员工月薪2175元，按照人社部规定，日工资＝月工资收入÷月计薪天数，即2175÷21．75＝100元，这没错对吧？7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，则其月工资为2175÷21．75×22＝2200元。该月请假一天，工资反而比月薪2175多了25元，这合理吗？ 反算法：“工资＝月薪一月薪÷21．75×缺勤天数” 有HR说，不能这么算，应当倒扣，不能正给，即当月可领工资为2175—2175÷21．75×1＝2075元。好，那假设当月员工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，则2175－2175÷21．75×22＝－25元，可是员工月薪才2175元，等于白干了1天，还要倒贴25元。看到这里，您是不是又想改变主意，想正给了呢？那请问何时又正算法，何时又反算法呢？ 上述案例中，用21．75折算出日工资，在存在缺勤状态下，不管正给还是倒扣，似乎都会得出一个看似不合理的答案，为什么呢？ 核心问题在于，HR对“21．75”没有正确理解，死搬硬套。每月平均计薪天数和实际计薪天数并不一致！基于付出的劳动时间与获得的工资数额一致的理论，每月工资本来不应当相同。但实践中用人单位的设定的月薪标准通常是固定的，即每月统一标准。 由于每月实际计薪天数并不一致，有些月份计薪天数可以达到23天，有些月份计薪天数可能只有20天，而人社部的21．75却是一个平均数的概念。这样具体到某一个月，月平均计薪天数和月实际计薪天数产生冲突，但月工资却执行的是统一标准，就出现了看似荒谬的结论。