拒绝长期出差违反劳动法吗
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用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>异地出差不愿去违反劳动法吗?
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异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对强制要求出差违反劳动合同吗?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询劳动合同要去劳动局备案吗
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宋金玉律师|合伙人,16年经验在线咨询怀孕以后,不同意出差违反劳动法吗
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《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>哺乳期出差是否违反劳动法
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哺乳期出差不违反劳动法,但是不可以加班,也不得安排其从事夜班劳动。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司强制要求异地出差怎么办
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一般情况下,双方都应按合同约定履义务。如果双方无法达成,可协商解除合同即可。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
强制要求出差违反劳动合同吗?,律师怎么看
公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动仲裁强制执行流程
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询确定大小周工作制,违反劳动合同,强制要求六天工作制,还不给
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请您前往南昌市XX向市劳动监察局进行反映。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>2022年哺乳期出差违反劳动法吗
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哺乳期出差不违反劳动法,但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单位不得安排延长工作时间。 可向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处1000元以上5000元以下罚款...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对强制要求出差违反劳动合同吗?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
老板要强制换岗,这违反了劳动法吗
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违反,公司强行调岗,违反劳动法,请去劳动局投诉和举办。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>哺乳期出差违反劳动法吗?怎么处理?
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哺乳期出差不违反劳动法,但是不可以加班。哺乳期加班违反劳动法,劳动法明确规定,女职工哺乳期间,用人单...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>强制要求签合同合法吗
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强制签订的合同不合法。合同是当事人协商一致后订立的协议,遵循自愿原则,其意思表示必须真实,如果一方采...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>劳务合同解除可以要求赔偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到强制要求出差违反劳动合同吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
异地出差违反劳动法是指不去吗?
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异地出差不愿去,如果出差是属于劳动合同中约定的劳动者的职责,或者不愿意去的行为严重违反用人单位的规章制度;或严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,则是违反劳动法的。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>异地出差是不是违反劳动法
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异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方已经说明并约定了“异地出差”的工作,员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务,用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司有权要求劳动者出差吗
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根据您的描述以及法律的规定,关于公司是否有权要求劳动者出差,则这个首先是需要看双方签订的劳动合同中是否有约定的,如果有约定,则按照约定来履行。如果没有约定,则公司要求员工出差,是需要看是否是工作所需要...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>休假要求公司写出请假单违反劳动法吗
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在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>撤销合同后是否有强制性要求反诉
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可撤销合同的情形主要有: 1、欺诈,是指一方当事人故意实施某种欺骗他人的行为; 2、胁迫,是指一方当...
周江律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
违反合同纠纷能够调解吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询用人单位违反劳动法要求员工提出书面劳动合同,一定要出具证明吗?
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目前来说,法律只是规定了劳动关系解除的法定情形,但除了劳动合同法中针对劳动者不胜任工作以及客观情况发生重大变化等情形下解除劳动合同明确规定要提前三十日以书面形式通知劳动者外,对于其他情形的劳动关系解除...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>电力签合同要求一年,这个违反劳动法吗?
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这公司要求试用期一年,肯定是违反了劳动法相关规定的,根据《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到强制要求出差违反劳动合同吗?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哺乳期要求加班违反劳动法吗
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哺乳期要求加班违反劳动法。法定哺乳期的规定是,哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次来回路上的时...
范小东律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动者违反竞业限制劳动合同承担违约责任吗
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1、需要承担违约责任。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 3、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同劳动局需要强制备案吗
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1、劳动合同不需要到强制到当地劳动局备案。劳动合同自双方签字或盖章生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同,双方签字盖章后生效,未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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