晚上加班提前下班需要写请假条吗．合法吗．

2024-05-20 17人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析

若雇员请事假理由充分且程序合规，公司却拒绝批准时，属违法行为。依据法律规定，员工理应享受休息权。由此，雇主有责任审慎评估并依法准予员工的请假申请，严禁强制员工工作。当员工因紧急或重要事项以电话方式请事假而未获批准，如其请求理由及程序均合法或情势紧急，那么该员工自行离岗将视为非旷工；但无正当理由或程序不合规者，自行离岗即为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位须依法制定和完善劳动规章制度，确保劳动者享有劳动权益、履行劳动义务。第三十六条规定，用人单位与劳动者经协商达成一致后，可解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四条  【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。\n用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。\n在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。\n用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条  【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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