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劳动合同法第36条内容需要公司赔偿吗

2024-04-21 18人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
若用人单位与劳动着双方经过充分商议达成一致共识，便可依法解除劳动合同。同样地，如双方协商成功，用人单位也能够合法公正地处理劳动关系问题。 当协商的发起方为用人单位时，该雇主需承担向其员工支付经济补偿的责任，这显然是公平合理并且符合法律条款的规定的。关于经济补偿的计算方式，应根据该劳动者在用人单位工作满的年限进行：每满一年，则需向劳动者支付一个月的工资标准；在六个月至一年内的，按照一年计算；在六个月内的，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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